毎月05はれんごうの日

　連合は毎年6月を「男女平等月刊」と定め男女平等、ジェンダー平等推進のため、重点的にとりくんでいます。

• 　男性のみなさん、育児・介護休業法が改正されたことを知っていますか？２０２２年４月より、「出生時育児休業」、通称産後パパ育休制度の導入など、男性が育児休業を取得しやすくなるような改正が行われています。

  

　男性も子育てに携わりたい、日々の成長を感じたい、と思っている方は多くいらっしゃいます。でも、職場で誰も男性が育児休業を取っていなければ、育児休業を取得したいということを、言い出すことも難しく、取得を諦めているような

ことはないでしょうか。

　2021年文科省調査では教育職員の育児休業取得者は男性1,603人9.3％、女性20,064人97.4％　育児休業期間1年以上は男性5.3％、女性75.9％です。

• 　女性のみなさん、パートタイム、契約社員として働いている方はいらっしゃいますか？その待遇に、不合理な格差はありませんか？日本の男女間賃金格差は、世界的に見ても大きいということを知っていますか？

　一緒に入社したのに、女性の方が昇進が遅い、昇格試験に声がかからない、またはパートタイム、契約社員として働いているけれど、同一労働同一賃金に関する待遇の違いについて会社からの説明を受けたことが無い、不合理な待遇の差があるけど言い出せない、と

いうようなことはないでしょうか。

• 　私たち労働組合は、誰もが働きやすい職場、ワーク・ライフ・バランスの取れる職場、安心して働き続けられる職場にするため、日々とりくんでいます。

• 　働く上で、困ったことや悩み事はありませんか？悩み事を相談できるところがありますか？そんなとき、私たち労働組合がお役に立てるかもしれません。

• 　労働組合・連合は、働く皆さんの「必ずそばにいる存在」です。声をあげることが難しい、職場に相談窓口がないなど、困ったことがあったら、お一人で悩まずに是非私たち連合労働相談窓口「0120-154-052」（フリーダイヤル、行こうよ、連合に）へご相談下さい。私たちは、みなさんのご相談にしっかりと寄り添います。

• 　ともに職場の課題を解決し、働きやすい職場にしていきましょう！